2021年，是迪安診斷創業25周年。在奔向“至善致遠”的路上，我們繼續勇往直前，不僅收獲了業務，更收獲了團隊，收獲了信心。 1月7日，迪安診斷舉辦了“2021年迪安精神”頒獎典禮。本次頒獎典禮分為個人獎項、團隊獎項、榮譽員工獎項三個板塊。全體迪安人通過線上線下同步直播的方式，共同見證這光輝榮耀的時刻。 個人獎項 金牌先鋒 在迪安，有這么一批人。他們是沖鋒陷陣的排頭兵，他們熱血有沖勁、自信有膽識、攻堅又克難。在業務困境下，他們迎難而上；在完全陌生的新業務領域，他們堅持創新發展，勇做拓荒牛；在客戶面前，他們周到、負責，以成就客戶為己任；在抗疫一線，他們毅然決然地堅守，召之即來，來之能戰，戰則必勝。他們是迪安當之無愧的金牌先鋒。 曹洋、曾瑋琦、陳麗娜等20人獲得“2021年迪安精神-金牌先鋒獎”。 ▲“金牌先鋒獎”部分獲獎者合影 金牌后盾 他們不在戰場一線，但始終默默堅守在后方，為前線提供強有力的支持與援助。信息化的升級改造，物資的采購與供應，對產品質量一次次的追蹤與改進，方艙實驗室與氣膜的搭建運行……他們靠譜又堅定，是迪安不可或缺的金牌后盾。 劉小芳、韋家寶、趙芝榮等15人獲得“2021年迪安精神-金牌后盾獎”。 ▲“金牌后盾”部分獲獎者合影 金牌雷鋒 疫情仍在持續發酵，作為醫療行業中的一份子，迪安人一直在這一場持續戰中貢獻著自己的力量。“讓我來”、“我去支援”、“派我過去”，這是迪安人的口頭禪，他們將責任與擔當融入企業發展的血液中，是迪安當仁不讓的金牌雷鋒。 汪全雪、王洪章、王景舟等10人獲得“2021年迪安精神-金牌雷鋒獎”。 ▲“金牌雷鋒獎”部分獲獎者合影 金牌管理者 用實際行動去感召，以人格魅力去駕馭，拿專業知識去指導，用豐富經驗去處理，用卓越的領導力去征服，打造一支支強有力的隊伍。他們是迪安發展的中流砥柱，是擔起企業發展重擔的金牌管理者。 汪進、許勵、路然、張彥飛獲得“2021年迪安精神-金牌管理者獎”。 ▲“金牌管理者獎”部分獲獎者合影 團隊獎項 優秀子公司-卓越獎 在迪安，有這樣一批團隊。他們上下同心，業績斐然。在過去的2021年，他們沖鋒陷陣，超額完成全年業績指標，全力支撐集團戰略目標的達成，并做出突出貢獻。他們是迪安發展過程堅實的腿部力量-卓越子公司。 內蒙古迪安豐信、云南迪安、杭州迪安生物獲得“2021年迪安精神-優秀子公司卓越獎”。 ▲“優秀子公司-卓越獎”獲獎代表合影 優秀子公司-進步獎 一個持續進步的團隊，一支善戰的隊伍，一顆顆進取的心。他們在2021年不斷成長，不斷進步，不斷突破自我，在2021年度各項業務指標達成率中取得很大進步。他們是一股持續向上、不斷超越自我的力量。 佛山迪安、鄭州迪安生物、深海冷鏈獲得“2021年迪安精神-優秀子公司進步獎”。 ▲“優秀子公司-進步獎”獲獎代表合影 抗疫先鋒 2021年，迪安診斷在20多個省區市，打了40多場大戰役，動用了全國上萬人的機動部隊奔波于全國各地，奮力抗疫。他們在疫情防控期間，以昂揚、拼搏的戰斗狀態向全國人民展現了迪安的風貌，他們是迪安的抗疫先鋒！ 南京迪安抗疫之“突突小隊”、健檢事業部-新冠項目工作組、抗疫鐵軍工作組獲得“2021年迪安精神-抗疫先鋒獎”。 ▲“抗疫先鋒獎”獲獎代表合影 協作共贏 勠力同心，使命必達。面對緊迫的時間與任務，他們協調多方資源，跨部門協作，在項目開展過程中攻堅克難，最終打下勝仗。他們是協作共贏的代表者與典范。 湖州三院攻堅戰、浙江省政府質量獎工作組、世界銀行融資項目組、IrisLIMS項目組獲得“2021年迪安精神-協作共贏獎”。 ▲“協作共贏獎”獲獎代表合影 CEO特別獎 2021年，他們用業績證明實力，不斷超越預期。他們是所有迪安人心中的標桿，為公司發展做出卓越貢獻。 CEO特別獎是一個極具價值和份量的獎項，獲得此獎項的是皖粵地區。 ▲“CEO特別獎”代表汪進遠程連線發言 為了讓更多迪安人的事跡能夠被看到，集團副總裁王彥肖表示，2022年迪安將啟動一個貫穿全年的迪安精神激勵方案，從全方位、多層次、多維度，更具時效性地來進行評獎。 ▲副總裁王彥肖講話 榮譽員工頒獎 在迪安診斷25年的發展歷程中，涌現出了一批又一批與迪安風雨同舟的同學。5年、10年、15年、20年……感謝他們用青春和熱血為迪安做出的每一份貢獻。 ▲榮譽員工代表合影 ▲董事長陳海斌講話 這兩天，我被問到：創業25年，我最大的收獲是什么？我覺得是認知的不斷突破。 我一直相信，一個人的成功在于他能夠自律，不斷學習，最后通過他的胸懷，提升他的格局，所以，人的成功=自律×學習×格局。 自律。去年9月底，我們去了敦煌走戈壁沙漠。大家會發現，但凡平時生活自律的同學、有運動習慣的同學，他們都是每個隊伍當中的佼佼者，帶領隊伍披荊斬棘。 學習。今天我們邊干邊學、邊打仗邊提升，我們通過學以致用，最后做到知行合一，這就是最好的學習。學習，是我們人生路上成功的一個關鍵要素。 格局。格局本質上就是你信不信：利他就是最好的利己。這就是今天我對格局的一個理解。 而企業的成功=戰略×組織。2022年是組織變革年，但其實，組織變革這個話題絕不是心血來潮，早在5年前，我就一直在思考的這個問題：作為一家已經有20年歷史的企業，我們怎么去擁抱變革？經過這幾年的不斷積淀、發酵，借助于疫情，我們整個團隊士氣的鼓舞提振，我相信，今天正是我們擁抱變革的一個最佳時期。我相信，一個好的組織加上一個好的戰略，才是讓企業行穩致遠的關鍵。 今天這樣的表彰，其實它的意義遠勝過表彰本身。我們要做到的是，真正使這些優秀的人才成為燈塔、成為標兵。 我一直相信，人生最大的幸福就是能夠跟一批志同道合、優勢互補、有情有義的人，共同去做一件有意義的事情，而迪安今天選擇了“讓國人平等地分享健康”，就是一件最有意義的事情。
